Увага, конкурс!

Загальні умови

Посадові обов'язки

Відповідно до завдань та функцій Департаменту у порядку делегованих йому директором Департаменту повноважень:

1.         Здійснює керівництво Департаментом, несе персональну відповідальність за організацію та результати його діяльності, сприяє створенню належних умов праці в Департаменті.

2.         Планує роботу Департаменту, вносить пропозиції щодо формування планів роботи Запорізької обласної державної адміністрації.

3.         Забезпечує ефективне виконання покладених на Департамент завдань щодо реалізації державної політики в галузі будівництва, в межах повноважень, закріплених за Департаментом.

4.         Звітує перед головою Запорізької обласної державної адміністрації про виконання покладених на Департамент завдань та затверджених планів роботи.

5.         Може брати участь у засіданнях органів місцевого самоврядування.

6.         Представляє інтереси Департаменту у взаємовідносинах з іншими структурними підрозділами Запорізької обласної державної адміністрації, з міністерствами, іншими центральними органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування, підприємствами, установами та організаціями, в судових органах тощо.

7.         Організовує розробку проектів нормативно-правових актів, державних програм, що належать до компетенції Департаменту.

8.         Контролює процеси реалізації державної політики у будівельній галузі, виконання Указів Президента, постанов Кабінету Міністрів України, нормативно-правових актів, розпоряджень і наказів Міністерства регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства України на території регіону.

9.         Здійснює аналіз стану і тенденції розвитку будівельної галузі у регіоні, хід виконання державних програм, діяльності Департаменту та приймає відповідні рішення щодо усунення недоліків і закріплення позитивних тенденцій.

10.       Організовує, регулює та контролює своєчасний та якісний розгляд працівниками Департаменту звернень громадян, громадських об'єднань, державних і недержавних підприємств, установ та організацій, органів місцевого самоврядування з питань, які стосуються діяльності Департаменту, а також розробляє за результатами їх аналізу відповідні рішення згідно з чинним законодавством.

11.       Планує, регулює та контролює ефективну взаємодію Департаменту з іншими зацікавленими підрозділами органів виконавчої влади, громадськими об'єднаннями та науковими організаціями при розв'язанні питань, що стосуються діяльності Департаменту.

12.       Забезпечує захист державних таємниць у напрямах діяльності Департаменту у відповідності з чинним законодавством.

13.       Забезпечує дотримання працівниками Департаменту законодавства України з питань державної служби та запобігання і протидії корупції.

14.       Розпоряджається коштами у межах затвердженого головою Запорізької обласної державної адміністрації кошторису Департаменту та несе персональну відповідальність за їх цільове використання;

15.       Забезпечує виконання завдань в галузі будівництва.

16.       Видає у межах своєї компетенції накази, контролює їх виконання.

17.       Надає на договірних засадах, за погодженням з головою обласної державної адміністрації, послуги замовника підприємствам і організаціям незалежно від форм власності.

18.       Керує підготовкою пропозицій до програм соціально-економічного розвитку області і подає їх на розгляд Запорізької обласної державної адміністрації та, після затвердження, забезпечує їх реалізацію. Забезпечує ефективне використання капіталовкладень, що направляються на будівництво за рахунок усіх джерел фінансування.

19.       Контролює укладання контрактів на виконання проектних, будівельно-монтажних, пусконалагоджувальних робіт та їх реалізацію.

20.       Контролює здійснення передачі на баланс територіальним громадам уведених в експлуатацію об'єктів.

21.       Контролює укладання з проектними і розвідувальними організаціями договорів на здійснення ними авторського нагляду за будівництвом.

22.       Організовує планування роботи з персоналом Департаменту, в тому числі організовує проведення конкурсів на зайняття вакантних посад державної служби категорій "Б" і "В", забезпечує прозорість і об’єктивність таких конкурсів відповідно до вимог Закону України «Про державну службу».

23.       Забезпечує підвищення кваліфікації державних службовців Департаменту.

24.       Здійснює планування навчання персоналу Департаменту з метою вдосконалення рівня володіння державними службовцями державною мовою.

25.       Здійснює контроль за дотриманням виконавської та службової дисципліни в Департаменті.

26.       Розглядає скарги на дії або бездіяльність державних службовців, які займають посади державної служби категорій "Б" і "В".

27.       Приймає у межах наданих повноважень рішення про заохочення та притягнення до дисциплінарної відповідальності державних службовців, які займають посади державної служби категорій "Б" і "В".

28.       Забезпечує дотримання працівниками Департаменту правил внутрішнього службового розпорядку та виконавської дисципліни.

29.       Дотримується правил внутрішнього службового розпорядку.

30.       Здійснює інші повноваження, визначені законодавством.

Умови оплати праці

1) посадовий оклад – 9690 грн. визначається відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 18.01.2017 № 15 «Питання оплати праці працівників державних органів» (в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 06.02.2019 № 102);

2) розмір надбавки до посадового окладу за ранг державного службовця визначається відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 18.01.2017 №15 «Питання оплати праці працівників державних органів» (із змінами);

3) інші надбавки, доплати та премії визначаються  відповідно до статті 52 Закону України «Про державну службу»;

4) додаткові стимулюючі виплати (надбавки за інтенсивність праці та за виконання особливо важливої роботи) встановлюються згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 18.01.2017 № 15 «Питання оплати праці працівників державних органів» (із змінами).

Інформація про строковість чи безстроковість призначення на посаду

Безстроково.

Перелік документів, необхідних для участі в конкурсі, та строк їх подання

1) копія паспорта громадянина України;

2) письмова заява про участь у конкурсі із зазначенням основних мотивів щодо зайняття посади державної служби (за формою згідно з додатком 2 Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби), до якої додається резюме у довільній формі;

3) письмова заява, в якій особа повідомляє, що до неї не застосовуються заборони, визначені частиною третьою або четвертою статті 1 Закону України «Про очищення влади», та надає згоду на проходження перевірки та на оприлюднення відомостей стосовно неї відповідно до зазначеного Закону або копію довідки встановленої форми про результати такої перевірки;

4) копія (копії) документа (документів) про освіту;

5) заповнена особова картка встановленого зразка;

6) електронна декларація  особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік

7) посвідчення атестації щодо вільного володіння державною мовою

8) письмова заява про відсутність заборгованості із сплати аліментів на утримання дитини, сукупний розмір якої перевищує суму відповідних платежів за шість місяців з дня пред’явлення виконавчого документа до примусового виконання, за формою згідно з додатком 2-1 Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25 березня 2016 р. № 246 (із змінами).

Документи приймаються до 17 год 00 хв.  29.07.2019 року

Додаткові (необов’язкові) документи

заява щодо забезпечення розумним пристосуванням за формою згідно з додатком 3 до Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби

Місце, час та дата початку проведення тестування

31.07.2019 року початок о 09 год 00 хв.

за адресою: 69107, Запорізька область, м. Запоріжжя,

пр. Соборний, 164, каб. 728

Прізвище, ім'я та по батькові, номер телефону та адреса електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію з питань проведення конкурсу

Яковлева Анастасія Володимирівна,

тел. (061) 224-67-13;

е-mail: obluks.zp@gmail.com

Кваліфікаційні вимоги

1.

Освіта

вища, не нижче магістра (у разі коли особа, яка претендує на зайняття посади державної служби категорії "Б", здобула вищу освіту за освітньо-кваліфікаційним рівнем спеціаліста (повну вищу освіту) відповідно до підпункту 2 пункту 2 розділу XV "Прикінцеві та перехідні положення" Закону України "Про вищу освіту", така освіта прирівнюється до вищої освіти ступеня магістра).

2.

Досвід роботи

на посадах державної служби категорій "Б" чи "В" або досвід служби в органах місцевого самоврядування, або досвід роботи на керівних посадах підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності не менше двох років

3.

Володіння державною мовою

вільне володіння державною мовою

4.

Володіння іноземною мовою

не обов’язково

Вимоги до компетентності

Вимога

Компоненти вимоги

1.

Прийняття ефективних рішень

1) вміння вирішувати комплексні завдання;

2) забезпечення співвідношення ціни і якості;

3) ефективно використовувати ресурси (у тому числі фінансові і матеріальні);

4) аналіз державної політики та планування заходів з її реалізації;

5) вміння працювати з великими масивами інформації;

6) вміння працювати при багатозадачності;

7) встановлення цілей, пріоритетів та орієнтирів.

2.

Управління організацією роботи та персоналом

1) організація і контроль роботи;

2) управління проектами;

3) управління якісним обслуговуванням;

4) вміння працювати в команді та керувати командою;

5) мотивування;

6) оцінка і розвиток підлеглих;

7) вміння розв’язання конфліктів.

3.

Особистісні якості

1) інноваційність та креативність;

2) ініціативність та незалежність;

3) порядність;

4) дисциплінованість;

5) емоційна стабільність;

6) комунікабельність;

7) повага до інших;

8) тактовність;

9) відповідальність;

10) неупередженість.

4.

Ділові якості

1) аналітичні здібності;

2) діалогове спілкування (письмове і усне);

3)  навички управління;

4)  лідерські якості;

5)  вміння розподіляти роботу;

6) вміння ефективно використовувати ресурси (у тому числі фінансові і матеріальні);

7) здатність концентруватись на деталях;

8) стресостійкість;

9) вміння визначати пріоритети;

10) вміння аргументовано доводити власну точку зору;

11) навички розв’язання проблем та розв’язання конфліктів;

12) уміння працювати в команді та керувати командою;

13) досвід.

5.

Комунікація та взаємодія

1) вміння ефективної комунікації та публічних виступів;

2) співпраця та налагодження партнерської взаємодії;

3) відкритість.

Професійні знання

Вимога

Компоненти вимоги

1.

Знання законодавства

Конституція України;

Закон України «Про державну службу»;

Закон України «Про запобігання корупції»;

2.

Знання спеціального законодавства, що пов’язане із завданнями та змістом роботи державного службовця відповідно до посадової інструкції (положення про структурний підрозділ)

Закон України «Про місцеві державні адміністрації»;

Кодекс України про адміністративні правопорушення;

Бюджетний кодекс України;

Господарський кодекс України;

Земельний кодекс України;

Цивільний кодекс України;

Закон України "Про засади державної регіональної політики";

Закон України «Про публічні закупівлі»;

Закон України «Про ціни та ціноутворення»;

Закон України «Про будівельні норми»;

Закон України «Про регулювання містобудівної діяльності»;

Закон України «Про особливості приватизації об'єктів незавершеного будівництва»;

Постанова Кабінету Міністрів України від 13.04.2011   № 466 «Деякі питання виконання підготовчих і будівельних робіт», зі змінами;

Постанова Кабінету Міністрів України від 01.08.2005   № 668 «Про затвердження Загальних умов укладання та виконання договорів підряду в капітальному будівниці», зі змінами;

Наказ Міністерства регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства України від 16.05.2011 № 45 «Про затвердження Порядку розроблення проектної документації на будівництво об’єктів».