Увага, конкурс!

Загальні умови

Посадові обов'язки

1. В межах повноважень здійснює розробку структури департаменту;
2. розробляє і бере участь у розробленні проектів нормативно-правових актів, що стосуються питань управління персоналом, трудових відносин та державної служби;
3. в межах повноважень контролює розроблення посадових інструкцій державних службовців департаменту, які затверджує керівник державної служби, а також переглядає їх на відповідність встановленим законодавством вимогам;
4. приймає документи від кандидатів на зайняття вакантних посад державної служби категорій "Б" і "В", проводить перевірку документів, поданих кандидатами, на відповідність встановленим законом вимогам, повідомляє кандидатів про результати такої перевірки та подає їх на розгляд конкурсної комісії, здійснює інші заходи щодо організації конкурсного відбору;
5. розробляє спеціальні вимоги до осіб, які претендують на зайняття посад державної служби категорій "Б" і "В";
6. забезпечує планування службової кар'єри, планомірне заміщення посад державної служби підготовленими фахівцями згідно з вимогами до професійної компетентності та стимулює просування по службі з урахуванням професійної компетентності та сумлінного виконання своїх посадових обов'язків;
7. здійснює планування професійного навчання державних службовців;
8. веде встановлену звітно-облікову документацію, готує державну статистичну звітність з кадрових питань;
9. аналізує кількісний та якісний склад державних службовців;
10. обчислює стаж роботи та державної служби;
11. розглядає пропозиції та готує документи щодо заохочення та нагородження персоналу державними нагородами, відомчими заохочувальними відзнаками, веде відповідний облік;
12. забезпечує підготовку матеріалів щодо призначення на посади та звільнення персоналу Департаменту;
13. формує графік відпусток персоналу, готує проекти актів щодо надання відпусток персоналу, контролює їх надання та веде облік;
14. здійснює роботу, пов'язану із заповненням, обліком і зберіганням трудових книжок та особових справ працівників Департаменту;
15. оформлює і видає довідки з місця роботи працівника;
16. опрацьовує листки тимчасової непрацездатності;
17. у межах компетенції готує розпорядчі документи про відрядження;
18. забезпечує організацію проведення спеціальної перевірки щодо осіб, які претендують на зайняття посад в департаменті;
19. забезпечує організацію проведення перевірки достовірності відомостей щодо застосування заборон, передбачених частинами третьою і четвертою статті 1 Закону України "Про очищення влади", готує довідку про її результати;
20. здійснює облік військовозобов'язаних і призовників та бронювання військовозобов'язаних в Департаменті

Умови оплати праці

посадовий оклад – 4800 грн. відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 18 січня 2017 р. N15 "Питання оплати праці працівників державних органів"(в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 25 січня 2018 р. № 24),

надбавка за вислугу років відповідно до ст. 52 Закону України вiд 10.12.2015 № 889-VIІІ "Про державну службу",

надбавка за ранг державного службовця відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від.20.04.2016 №.306 "Питання присвоєння рангів державних службовців та співвідношення між рангами державних службовців і рангами посадових осіб місцевого самоврядування, військовими званнями, дипломатичними рангами та іншими спеціальними званнями",

за наявності достатнього фонду оплати праці – премія.

Інформація про строковість чи безстроковість призначення на посаду

Безстроково.

Перелік документів, необхідних для участі в конкурсі, та строк їх подання

1) копія паспорта громадянина України;

2) письмова заява про участь у конкурсі із зазначенням основних мотивів щодо зайняття посади головного спеціаліста сектору управління персоналом Департаменту капітального будівництва Запорізької обласної державної адміністрації за формою згідно з додатком 2 до Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25.03.2016 № 246, до якої додається резюме у довільній формі;

3) особа, яка бажає взяти участь у конкурсі, має інвалідність та потребує у зв’язку з цим розумного пристосування, подає заяву за формою згідно з додатком 3 до Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25.03.2016 № 246, про забезпечення в установленому порядку розумного пристосування;

4) письмова заява, в якій особа повідомляє про те, що до неї не застосовуються заборони, визначені частиною третьою або четвертою статті 1 Закону України «Про очищення влади», та надає згоду на проходження перевірки та оприлюднення відомостей стосовно неї відповідно до зазначеного Закону, або копія довідки встановленої форми про результати такої перевірки;

5) копія (копії) документа (документів) про освіту;

6) заповнена особова картка встановленого зразка затвердженого наказом Національного агентства України з питань державної служби 05 серпня 2016 року N 156;

7) декларація особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за 2017 рік (подається в порядку, передбаченому Законом України «Про запобігання корупції»);

8) оригінал посвідчення атестації щодо вільного володіння державною мовою.

Особа, яка виявила бажання взяти участь у конкурсі, може подавати додаткові документи стосовно досвіду роботи, професійної компетентності і репутації (характеристики, рекомендації, наукові публікації та інші).

 Документи приймаються до 17:00 години 23 квітня 2018 року.

Місце, час та дата початку проведення конкурсу

Конкурс проводиться 26 квітня 2018 року о 09:00 годині за адресою: 69107, м. Запоріжжя, пр. Соборний, буд. 164. 

Прізвище, ім'я та по батькові, номер телефону та адреса електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію з питань проведення конкурсу

Седченко Людмила Михайлівна,

тел. (061) 224-67-13; 239-03-65, (095)9207899

е-mail: obluks.zp@gmail.com

Кваліфікаційні вимоги

1.

Освіта

вища, не нижче ступеня молодшого бакалавра або бакалавра

2.

Досвід роботи

не потребує

3.

Володіння державною мовою

вільне володіння державною мовою

Вимоги до компетентності

Вимога

Компоненти вимоги

1.

Концептуальне та інноваційне мислення

- здатність сприймати інформацію та мислити концептуально;

- здатність формувати закінчені (оформлені) пропозиції;

- здатність формувати нові/інноваційні
ідеї та підходи

2.

Комунікація та взаємодія

- вміння ефективно дослухатися до думки;

- вміння ефективно викладати свою думку, чітко висловлюватися (усно та письмово), переконувати;

- вміння презентувати на аудиторію

3.

Досягнення результатів

- чітке бачення результату;

- сфокусовані зусилля для досягнення результату;

- здатність запобігати та ефективно долати перешкоди

4.

Стресостійкість

- розуміння своїх емоцій;

- управління своїми емоціями;

- оптимізм

Професійні знання

Вимога

Компоненти вимоги

1.

Знання законодавства

Конституція України;

Закон України «Про державну службу»;

Закон України «Про запобігання корупції»;

Закон України «Про місцеві державні адміністрації»;

Закон України «Про доступ до публічної інформації»;

Закон України «Про місцеве самоврядування в Україні»;

Закон України «Про захист персональних даних»;

Закон України «Про інформацію»;

Закон України «Про звернення громадян»;

Кодекс законів про працю України;

Кодекс України про адміністративні правопорушення;

2.

Знання спеціального законодавства, що пов’язане із завданнями та змістом роботи державного службовця відповідно до посадової інструкції (положення про структурний підрозділ)

Закон України «Про оплату праці»;

Закон України «Про відпустки»;

Закон України «Про оборону України»;

Закон України «Про професійний розвиток працівників»;

Закон України «Про державні нагороди України»;

Закон України «Про очищення влади»;

Закон України «Про центральні органи виконавчої влади»;

Закон України «Про освіту»;

Закон України «Про військовий обов'язок і військову службу»;

Постанову Кабінету Міністрів України «Питання проведення спеціальної перевірки стосовно осіб, які претендують на зайняття посад, які передбачають зайняття відповідального або особливо відповідального становища, та посад з підвищеним корупційним ризиком»;

Постанову Кабінету Міністрів України «Положення про військовий облік військовозобов'язаних»;

Постанову Кабінету Міністрів України «Питання присвоєння рангів державних службовців та співвідношення між рангами державних службовців і рангами посадових осіб місцевого самоврядування, військовими званнями, дипломатичними рангами та іншими спеціальними званнями»;

Постанову Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку обчислення стажу державної служби»;

Постанову Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби»;

Наказ Національного агентства України з питань державної служби «Про затвердження Порядку ведення та зберігання особових справ державних службовців»