Увага, конкурс!

I. Загальні умови

1. Посадові обов’язки

1)      здійснює керівництво діяльністю управління, здійснює повноваження керівника державної служби в управлінні, несе персональну відповідальність за виконання покладених на управління завдань, визначає ступінь відповідальності своїх заступників, керівників структурних підрозділів, працівників управління;

2) організовує планування роботи з персоналом управляння, в тому числі організовує проведення конкурсів на зайняття вакантних посад державної служби категорій "Б" і "В", забезпечує прозорість і об'єктивність таких конкурсів відповідно до вимог Закону України «Про державну службу»;

3) забезпечує планування службової кар'єри, планове заміщення посад державної служби підготовленими фахівцями згідно з вимогами до професійної компетентності та стимулює просування по службі;

4) забезпечує своєчасне оприлюднення та передачу центральному органу виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері державної служби, інформації про вакантні посади державної служби з метою формування єдиного переліку вакантних посад державної служби, який оприлюднюється;

5) призначає громадян України, які пройшли конкурсний відбір, на вакантні посади державної служби категорій "Б" і "В", звільняє з таких посад відповідно до Закону України «Про державну службу»;

6) присвоює ранги державним службовцям управління, які займають посади державної служби категорій "Б" і "В";

7) забезпечує підвищення кваліфікації державних службовців управління;

8) здійснює контроль за дотриманням виконавської та службової дисципліни в управлінні;

9) розглядає скарги на дії або бездіяльність державних службовців, які займають посади державної служби категорій "Б" і "В";

10) приймає у межах наданих повноважень рішення про заохочення та притягнення до дисциплінарної відповідальності державних службовців, які займають посади державної служби категорій "Б" і "В";

11) виконує функції роботодавця стосовно працівників управління, які не є державними службовцями;

12) створює належні для роботи умови та їх матеріально-технічне забезпечення;

13) подає на затвердження голові адміністрації положення, кошторис, штатний розпис та структуру управління в межах визначеної граничної чисельності та фонду оплати праці;

14) затверджує положення про структурні підрозділи управління, посадові інструкції працівників управління та розподіляє функціональні обов’язки між ними;

15) планує роботу управління, вносить пропозиції щодо формування планів роботи  районної державної адміністрації;

16) вживає заходів до удосконалення організації та підвищення ефективності роботи управління;

17) звітує перед головою районної державної адміністрації про виконання покладених на управління завдань та затверджених планів роботи;

18) вносить пропозиції щодо розгляду на засіданнях колегії питань, що належать до компетенції управління, та розробляє проекти відповідних рішень;

19) представляє інтереси управління у взаємовідносинах з іншими структурними підрозділами районної державної адміністрації, з Департаментом соціального захисту населення обласної державної адміністрації, органами місцевого самоврядування, підприємствами, установами та організаціями – за дорученням керівництва районної державної адміністрації;

20) видає у межах своїх повноважень накази, організовує контроль за їх виконанням. Накази нормативно-правового характеру, які зачіпають права, свободи і законні інтереси громадян або мають міжвідомчий характер, підлягають державній реєстрації в територіальних органах Мін’юсту;

21) розпоряджається коштами у межах затвердженого головою районної  державної адміністрації кошторису управління ;

22) подає пропозиції щодо кандидатури для призначення на посаду директора КУ «Територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг) Розівської районної ради Запорізької області», керівника  районного центру соціальних служб для сім’ї, дітей і молоді;

23) проводить особистий прийом громадян з питань, що належать до повноважень управління;

24) зобов’язаний дотримуватись Правил внутрішнього трудового розпорядку;

25) забезпечує дотримання працівниками управління законодавства України з питань державної служби та боротьби з корупцією;

26) координує роботу з питань запобігання та виявлення корупції в управлінні;

27) забезпечує роботу з укомплектування, зберігання, обліку та використання архівних документів;

28) Здійснює інші повноваження відповідно до законодавства України.

2. Умови оплати праці

Посадовий оклад:  -  7000 грн., визначається відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 18.01.2017 №15 “Питання оплати праці працівників державних органів”;

- розмір надбавки до посадового окладу  за ранг  держаного службовця  визначається відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 18.01.2017

№ 15 “Питання оплати праці працівників державних органів”;

- інші надбавки, доплати та премії визначаються відповідно до статі 52 Закону України «Про державну службу»;

- додаткові стимулюючі виплати (надбавки за інтенсивність праці та за виконання особливо важливої роботи) встановлюються згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 18.01.2017 № 15 “Питання оплати праці працівників державних органів”.

3. Інформація про строковість чи безстроковість призначення на посаду

безстроково

4.Перелік документів, необхідних для участі в конкурсі, та строк їх подання

Для участі в конкурсі подаються такі документи:

1) копія паспорта громадянина України;

2) письмова заява про участь у конкурсі із зазначенням основних мотивів щодо зайняття посади головного спеціаліста відділу освіти, молоді та спорту Розівської  районної державної адміністрації Запорізької області за формою згідно з додатком 2 до Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25.03.2016 № 246 зі змінами, до якої додається резюме у довільній формі;

3) заява про забезпечення в установленому порядку розумного пристосування  за формою згідно з додатком 3 до Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25.03.2016 № 246, зі змінами, (подається у разі потреби особою, яка має інвалідність);

4) письмова заява, в якій особа повідомляє про те, що до неї не застосовуються заборони, визначені частиною третьою або четвертою статті 1 Закону України «Про очищення влади», та надає згоду на проходження перевірки та оприлюднення відомостей стосовно неї відповідно до зазначеного Закону, або копія довідки встановленої форми про результати такої перевірки;

5) копія (копії) документа (документів) про освіту;

6) оригінал посвідчення атестації щодо вільного володіння державною мовою;

7) заповнена особова картка встановленого зразка;

8) декларація особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування,           за 2017 рік ( подається в порядку , передбаченому Законом України «Про запобігання корупції»);

9) заява про відсутність заборгованості зі сплати аліментів на утримання дитини, сукупний розмір якої перевищує суму відповідних платежів за шість місяців з дня пред’явлення виконавчого документа до примусового виконання.

Особа, яка виявила бажання взяти участь у конкурсі, може подавати додаткові документи стосовно досвіду роботи, професійної компетентності і репутації (характеристики, рекомендації, наукові публікації та інші).

Документи приймаються до 17-00 години 14  листопада 2018 року

5. Місце, час та дата  початку проведення конкурсу

Конкурс проводиться 20 листопада 2018 року  о 10:00 годині за адресою: 69107, м. Запоріжжя, пр. Соборний, буд.164.

6. Прізвище, ім’я та по батькові, номер телефону та адреса електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію з питань проведення конкурсу

Передненко Вікторія Федорівна, 

тел.: (061) 224-66-83,

e-mail: kr@zoda.gov.ua.

Кваліфікаційні вимоги

1.        Освіта                                 

вища: ступінь вищої освіти – магістр

(у разі коли особа, яка претендує на        зайняття посади державної служби категорії "Б", здобула вищу освіту за освітньо-кваліфікаційним рівнем спеціаліста (повну вищу освіту) відповідно до підпункту 2 пункту 2 розділу XV "Прикінцеві та перехідні положення" Закону України "Про вищу освіту", така освіта прирівнюється до вищої освіти ступеня магістра).

2.

Досвід роботи

Досвід роботи на посадах державної служби категорій «Б» чи «В»або досвід служби в органах місцевого самоврядування, або досвід роботи на керівних посадах підприємств, установ та організацій незалежно від форм власності не менше одного року.

3.

Володіння державною мовою

вільне володіння державною мовою

Вимоги до  компетентності

              Вимога                                       Компоненти вимоги

1.

Лідерство

Організаторські здібності;

встановлення цілей, пріоритетів та орієнтирів;

вміння працювати з великим обсягом інформації та здатність виконувати одночасно декілька завдань;

ведення ділових переговорів, досягнення кінцевих результатів.

2.

Прийняття ефективних рішень

Аналіз державної політики;

наявність необхідних знань для ефективного розподілу  та використання ресурсів ( у тому числі людських, фінансових, матеріальних).

3.

Комунікація та взаємодія

Вміння здійснювати ефективну комунікацію та проводити публічні виступи;

співпраця та налагодження партнерської взаємодії.

4.

Особисті компетенції

Принциповість, рішучість і вимогливість під час прийняття рішень;

системність;

самоорганізація та саморозвиток;

 вміння працювати в стресових ситуаціях.

5

Управління організацією роботи

Організація роботи і контроль.

Професійні знання

              Вимога                                   Компоненти вимоги

1.

Знання законодавства

Знання:

 Конституції України;

 
 Закону України «Про державну службу»;

 Закону України «Про запобігання корупції».

2.

Знання спеціального законодавства, що пов’язане із завданням та змістом роботи державного службовця відповідно до посадової інструкції( положення про структурний підрозділ)

Бюджетний кодекс України;

Кодекс законів про працю України;

Закон України «Про місцеві державні адміністрації»;

Закон України «Про місцеве самоврядування»;

Закон України «Про очищення влади»;

Закон України «Про захист персональних даних»;

Закон України «Про звернення громадян»;

Закон України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування»;

Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне  страхування»;

Закон України «Про державну допомогу сім’ям з дітьми»;

Закон України «Про державну соціальну допомогу  малозабезпеченим  сім’ям»;

Закон України «По державну соціальну допомогу особам з  інвалідністю з дитинства та дітям з інвалідністю»;

Закон України «По державну соціальну допомогу особам, які не мають права на пенсію та особам  з  інвалідністю»;

Закон України « Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні»;

Закон України «По статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»;

Закон України  «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб»;

Закон України «Про соціальні послуги»;

Закон України «Про колективні договори та угоди»;

Програма житлових субсидій.

3

Професійні та технічні знання

Відповідно до посади:

1) володіння інформацією стосовно ключових цілей державної соціальної політики, бачення шляхів їх досягнення на місцевому рівні;

2) інформованість з питань соціального розвитку Розівського району.

4

Знання сучасних інформаційних технологій

Володіння комп’ютером на рівні досвідченого користувача;

Досвід роботи з офіційним пакетом  

Microsoft Office (Word, Excel, Power Point);

Навики роботи з інформаційно-пошуковими системами в мережі Інтернет.